{"id":2971,"date":"2026-09-29T09:00:00","date_gmt":"2026-09-29T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ncacademy.ch\/?p=2971"},"modified":"2026-09-24T15:48:30","modified_gmt":"2026-09-24T13:48:30","slug":"prufung-zum-eidgenossischen-fachausweis-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/examen-brevet-federal-rh\/","title":{"rendered":"Wie l\u00e4uft die Pr\u00fcfung zum eidgen\u00f6ssischen HR-Abschluss ab?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <a href=\"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/schulungen\/eidgenossischer-fachausweis-fur-personalfachleute\/\"><strong>Eidgen\u00f6ssisches Diplom als Personalfachmann\/-frau<\/strong><\/a>, organisiert von HRSE (Human Resources Swiss Exams), erm\u00f6glicht die Anerkennung fortgeschrittener beruflicher Kompetenzen im Bereich Personalwesen in der Schweiz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pr\u00fcfung basiert nicht ausschlie\u00dflich auf der Beherrschung theoretischer Kenntnisse. Die Kandidaten m\u00fcssen zudem in der Lage sein, berufliche Situationen zu analysieren, fundierte L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge zu unterbreiten, mit verschiedenen Gespr\u00e4chspartnern zu kommunizieren und sich angemessen zu verhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pr\u00fcfung besteht aus mehreren Teilen und umfasst schriftliche und m\u00fcndliche Pr\u00fcfungen. Wenn man deren Aufbau, Dauer und die zu pr\u00fcfenden Kompetenzen versteht, kann man seine Vorbereitung wesentlich strukturierter gestalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Zulassungsvoraussetzungen gelten f\u00fcr das eidgen\u00f6ssische HR-Zertifikat?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bevor man sich auf die Pr\u00fcfung vorbereitet, sollte man unbedingt die von der HRSE festgelegten Zulassungsbedingungen \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bewerber muss insbesondere folgende Qualifikationen vorweisen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eines <strong>Eidgen\u00f6ssisches F\u00e4higkeitszeugnis (EFZ)<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>eine gymnasiale Reife; ;<\/li>\n\n\n\n<li>eine Fachmatur; ;<\/li>\n\n\n\n<li>oder einen als gleichwertig anerkannten Abschluss.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er muss au\u00dferdem die Pr\u00fcfung bestanden haben <strong><a href=\"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/schulungen\/zertifikat-als-personalmanager\/\" data-type=\"formations\" data-id=\"371\">Zertifikat als Personalmanager <\/a>HRSE<\/strong>, fr\u00fcher bekannt als \u201eZertifikat als Personalassistent\/in\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu diesen Voraussetzungen kommt noch Berufserfahrung hinzu, die je nach gew\u00e4hltem Studienschwerpunkt variiert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Option A: Personalmanagement im Unternehmen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bewerber muss Folgendes nachweisen: <strong>4 Jahre Berufserfahrung<\/strong>, davon mindestens <strong>2 Jahre qualifizierte Berufserfahrung im Personalwesen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Option B: \u00d6ffentliche Platzierung und Beratung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Ausrichtung erfordert zudem <strong>4 Jahre Berufserfahrung<\/strong>, davon mindestens <strong>2 Jahre Erfahrung in der Umsetzung des AVIG<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Option C: Private Vermittlung und Personalverleih<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bewerber muss \u00fcber folgende Voraussetzungen verf\u00fcgen: <strong>4 Jahre Berufserfahrung<\/strong>, davon mindestens <strong>2 Jahre einschl\u00e4gige Berufserfahrung<\/strong>, mit mindestens <strong>1 Jahr im Bereich der privaten Vermittlung und der Personalvermittlung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird die T\u00e4tigkeit in Teilzeit ausge\u00fcbt, wird die Dauer anteilig berechnet. Beispielsweise entsprechen 24 Monate Berufserfahrung bei einer Besch\u00e4ftigung von 100 % 48 Monaten bei einer Besch\u00e4ftigung von 50 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Zweifelsfall bietet die HRSE eine <strong>Eignungspr\u00fcfung<\/strong> des Antrags. Den vorliegenden Informationen zufolge kostet dieses Verfahren 70 CHF und dauert nach Einreichung der Belege etwa zwei bis drei Wochen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die drei Fachrichtungen des eidgen\u00f6ssischen HR-Abschlusses<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das eidgen\u00f6ssische Fachausweis umfasst einen gemeinsamen Kompetenzkern und drei berufliche Schwerpunkte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Option A \u2013 Personalmanagement im Unternehmen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Schulung richtet sich in erster Linie an Fachkr\u00e4fte, die in den Personalabteilungen privater oder \u00f6ffentlicher Unternehmen t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie umfasst insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Personalbeschaffung; ;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge und Arbeitsverh\u00e4ltnisse; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Verg\u00fctung; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Weiterentwicklung der Mitarbeiter; ;<\/li>\n\n\n\n<li>Gesundheit am Arbeitsplatz; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die verschiedenen Phasen des Personallebenszyklus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Option B \u2013 \u00d6ffentliche Platzierung und Beratung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie richtet sich in erster Linie an Fachleute im Bereich der \u00f6ffentlichen Arbeitsvermittlung, insbesondere an Personen, die in Einrichtungen wie den RAV t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die behandelten Themen beziehen sich insbesondere auf die Beratung, die Vermittlung von Arbeitssuchenden, das AVIG und Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Option C \u2013 Private Vermittlung und Personalverleih<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Richtlinie gilt f\u00fcr Arbeitsvermittlungsagenturen, Personalberatungsunternehmen und Zeitarbeitsfirmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie befasst sich insbesondere mit der Personalbeschaffung, den Beziehungen zu Unternehmenskunden, der Personalvermittlung und der Arbeitnehmer\u00fcberlassung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gew\u00e4hlte Fachrichtung beeinflusst einen Teil der beruflichen Situationen, die w\u00e4hrend der Pr\u00fcfung vorkommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie l\u00e4uft die Pr\u00fcfung zum eidgen\u00f6ssischen HR-Brevet konkret ab?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pr\u00fcfung findet einmal im Jahr statt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es umfasst <strong>drei gro\u00dfe Bewertungsbereiche<\/strong>, bestehend aus schriftlichen Pr\u00fcfungen, Fallstudien und m\u00fcndlichen Aufgaben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die verschiedenen Pr\u00fcfungsaufgaben dienen nicht der \u00dcberpr\u00fcfung derselben Kompetenzen. Einige beziehen sich eher auf Wissen, w\u00e4hrend andere die F\u00e4higkeit zur Analyse, zur Argumentation und zur Interaktion im beruflichen Kontext bewerten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teil 1: Allgemeine Kenntnisse im Bereich Personalwesen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der erste Teil ist eine schriftliche Pr\u00fcfung mit einer Dauer von <strong>3 Stunden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie wird am Computer nach dem BYOD-System durchgef\u00fchrt und befasst sich mit den f\u00fcr die Aus\u00fcbung des Berufs erforderlichen Allgemeinkenntnissen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den Themen geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsrecht; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Sozialversicherungen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Sozialpartnerschaft; ;<\/li>\n\n\n\n<li>das Schweizer Bildungssystem; ;<\/li>\n\n\n\n<li>der Arbeitsmarkt; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die politische \u00d6konomie; ;<\/li>\n\n\n\n<li>Betriebswirtschaftslehre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pr\u00fcfung kann Folgendes kombinieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Multiple-Choice-Fragen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>Schreib\u00fcbungen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>offene Fragen, die eine schriftliche Antwort erfordern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser erste Teil spielt eine wichtige Rolle bei der Gesamtbewertung und erfordert fundierte Kenntnisse der gemeinsamen Grundlagen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teil 2: Umgang mit beruflichen Situationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im zweiten Teil wird vor allem die F\u00e4higkeit des Bewerbers bewertet, sein Wissen in konkreten Situationen anzuwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie umfasst eine schriftliche Fallstudie und eine m\u00fcndliche Fallstudie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schriftliche integrierte Fallstudie: 210 Minuten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bewerber verf\u00fcgt \u00fcber <strong>210 Minuten, also 3 Stunden 30 Minuten<\/strong>, um einen komplexen beruflichen Fall zu analysieren und zu bearbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die vorgeschlagene Situation h\u00e4ngt insbesondere mit der gew\u00e4hlten Ausrichtung zusammen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bewerber muss in der Lage sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den Kontext verstehen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die wesentlichen Problemstellungen zu identifizieren; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Informationen nach Wichtigkeit ordnen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>das entsprechende Wissen nutzen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>konkrete Ma\u00dfnahmen vorschlagen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>seine Entscheidungen zu erl\u00e4utern und zu begr\u00fcnden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ziel besteht also nicht darin, auswendig gelernte Inhalte wiederzugeben, sondern die F\u00e4higkeit unter Beweis zu stellen, wie ein Personalfachmann zu denken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Zeitmanagement ist besonders wichtig: 3 Stunden und 30 Minuten m\u00f6gen lang erscheinen, doch die Analyse der Aufgabenstellung, die Ausarbeitung der Antworten und deren Formulierung erfordern eine sorgf\u00e4ltige Organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00fcndliche Fallstudie: insgesamt 80 Minuten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die fallbezogene m\u00fcndliche Pr\u00fcfung umfasst <strong>Insgesamt 80 Minuten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist wie folgt aufgebaut:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>50 Minuten individuelle Vorbereitung<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10-min\u00fctige Pr\u00e4sentation<\/strong> vor zwei Sachverst\u00e4ndigen; ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>20 Minuten Gespr\u00e4ch und Diskussion<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der 50-min\u00fctigen Vorbereitungszeit muss der Kandidat die Situation analysieren, seinen Standpunkt festlegen und eine Pr\u00e4sentation erarbeiten, die so klar ist, dass sie in der vorgegebenen Zeit vorgetragen werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der 10-min\u00fctigen Pr\u00e4sentation geht es dann darum, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Hintergrund, Analyse, Empfehlungen und Argumente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend des 20-min\u00fctigen Austauschs k\u00f6nnen die Experten bestimmte Entscheidungen noch einmal \u00fcberdenken, um n\u00e4here Erl\u00e4uterungen bitten oder eine andere Sichtweise auf die Situation darlegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bewerber muss daher in der Lage sein, seine Argumentation zu vertreten und gleichzeitig offen f\u00fcr Diskussionen zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teil 3: Professionelles Verhalten im Arbeitsalltag<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der HR-Spezialist arbeitet t\u00e4glich mit Mitarbeitern, F\u00fchrungskr\u00e4ften, Bewerbern oder externen Partnern zusammen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Pr\u00fcfung werden daher auch die zwischenmenschlichen Kompetenzen und das professionelle Auftreten bewertet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00fcndliche Mini-Fallstudien: 30 Minuten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Pr\u00fcfung dauert <strong>30 Minuten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gegensatz zur vorherigen Fallstudie steht dem Kandidaten keine lange Vorbereitungsphase zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er muss auf verschiedene berufliche Situationen reagieren und seine F\u00e4higkeit unter Beweis stellen,:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein Problem schnell zu erfassen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>eine angemessene K\u00f6rperhaltung einnehmen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e4zise kommunizieren; ;<\/li>\n\n\n\n<li>mit einer Meinungsverschiedenheit oder einer heiklen Situation umgehen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>eine schl\u00fcssige Antwort vorschlagen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Bereich erfordert daher sowohl zwischenmenschliche Kompetenz als auch Kenntnisse im Personalwesen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reflexionsgespr\u00e4ch per Video: 40 Minuten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die letzte Pr\u00fcfung dauert <strong>40 Minuten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Kandidat analysiert eine aufgezeichnete Gespr\u00e4chssituation, beispielsweise im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder eines schwierigen beruflichen Gespr\u00e4chs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er muss Abstand zu den Geschehnissen gewinnen, relevante oder problematische Verhaltensweisen erkennen und m\u00f6gliche Alternativen aufzeigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ziel ist es insbesondere, die F\u00e4higkeit zur Beobachtung, Analyse und Reflexion beruflicher Verhaltensweisen zu bewerten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00f6chten Sie sich auf die verschiedenen Pr\u00fcfungsteile in ihren jeweiligen Formaten vorbereiten? Entdecken Sie die <a href=\"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/schulungen\/eidgenossischer-fachausweis-fur-personalfachleute\/\" data-type=\"formations\" data-id=\"374\">Vorbereitung auf das eidgen\u00f6ssische Fachausweis als HR-Spezialist<\/a> angeboten von NCAcademy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was m\u00f6chte die HRSE bewerten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anhand all dieser Pr\u00fcfungen lassen sich mehrere, sich erg\u00e4nzende Aspekte bewerten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Technisches Wissen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bewerber muss \u00fcber fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Personalprozesse und seinem Fachgebiet verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die F\u00e4higkeit zur Analyse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Fallstudien geht es darum, die Kernfragen einer Situation schnell zu erkennen und wichtige Informationen von nebens\u00e4chlichen Elementen zu unterscheiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Anwendungsf\u00e4higkeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine bekannte Regel muss in einem bestimmten beruflichen Kontext korrekt angewendet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Argumentation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Kandidat muss erl\u00e4utern, warum er sich f\u00fcr eine bestimmte L\u00f6sung und nicht f\u00fcr eine andere entscheidet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kommunikation und K\u00f6rperhaltung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den verschiedenen m\u00fcndlichen Pr\u00fcfungen wird zudem die F\u00e4higkeit bewertet, zuzuh\u00f6ren, etwas zu erkl\u00e4ren, eine Interaktion zu gestalten und das eigene Verhalten anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie viel Zeit muss man f\u00fcr die Vorbereitung auf das eidgen\u00f6ssische HR-Brevet einplanen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitsaufwand beschr\u00e4nkt sich nicht auf die Unterrichtsstunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die herangezogenen Quellen sch\u00e4tzen die Gesamtinvestition auf <strong>etwa 800 Arbeitsstunden<\/strong>, unter Ber\u00fccksichtigung des Unterrichts, der Wiederholungen, der \u00dcbungen und der eigenst\u00e4ndigen Vorbereitung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein ungef\u00e4hrer Zeitrahmen von etwa <strong>12 Stunden pro Woche<\/strong> kann w\u00e4hrend der Vorbereitungsphase in Betracht gezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Zahl muss nat\u00fcrlich an die jeweilige Situation jedes Einzelnen angepasst werden. Jemand, der in bestimmten F\u00e4chern bereits \u00fcber viel Erfahrung verf\u00fcgt, ben\u00f6tigt m\u00f6glicherweise weniger Zeit f\u00fcr diese Themen, w\u00e4hrend eine andere Person ihre Kenntnisse in den Bereichen Recht, Sozialversicherung oder bestimmte Kompetenzen im Zusammenhang mit Fallstudien st\u00e4rker vertiefen muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Wichtigste ist, einen regelm\u00e4\u00dfigen Rhythmus zu entwickeln, der mit der beruflichen T\u00e4tigkeit vereinbar ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie l\u00e4sst sich die Vorbereitung effizient gestalten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Arbeit zeitlich einteilen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angesichts des umfangreichen Lehrstoffs sollte man lange Phasen ohne Wiederholung, auf die dann Wochen intensiver Arbeit folgen, m\u00f6glichst vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein regelm\u00e4\u00dfiger Zeitplan erm\u00f6glicht es, die verschiedenen Themen schrittweise zu behandeln.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die rechtlichen Grundlagen erarbeiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitsrecht und Sozialversicherung sollten fr\u00fchzeitig beherrscht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem muss darauf geachtet werden, dass mit den Vorschriften und Daten gearbeitet wird, die f\u00fcr das Pr\u00fcfungsjahr gelten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fr\u00fchere Pr\u00fcfungsaufgaben verwenden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die HRSE stellt die schriftlichen Pr\u00fcfungsaufgaben der letzten drei Jahre zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie erm\u00f6glichen es, sich mit den Fragetypen vertraut zu machen und vor allem unter den vorgesehenen Zeitbedingungen zu \u00fcben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 Stunden und 3 Stunden 30 Minuten trainieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist sinnvoll, umfassende Simulationen durchzuf\u00fchren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>3 Stunden<\/strong> um die Bedingungen der ersten Pr\u00fcfung nachzustellen; ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>210 Minuten<\/strong> um eine integrierte Fallstudie zu bearbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So lernt man, seine Zeit auf Lesen, Analyse, Verfassen und abschlie\u00dfende \u00dcberpr\u00fcfung aufzuteilen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die m\u00fcndlichen Pr\u00fcfungen simulieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vorbereitung auf die m\u00fcndliche Pr\u00fcfung sollte das tats\u00e4chliche Format so genau wie m\u00f6glich nachbilden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die m\u00fcndliche Fallstudie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50 Minuten f\u00fcr die Analyse; ;<\/li>\n\n\n\n<li>10 Minuten f\u00fcr die Pr\u00e4sentation; ;<\/li>\n\n\n\n<li>20 Minuten f\u00fcr Fragen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Mini-F\u00e4cher:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kurze Simulationen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>sofortige Antworten; ;<\/li>\n\n\n\n<li>Training in K\u00f6rperhaltung und Argumentation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch diese Wiederholung l\u00e4sst sich die Kluft zwischen dem erworbenen Wissen und dessen Anwendung unter Zeitdruck verringern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fehler, die man vermeiden sollte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zu sp\u00e4t anfangen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da der Umfang auf mehrere hundert Stunden gesch\u00e4tzt wird, erschwert es die Organisation erheblich, sich erst in den letzten Wochen auf die Pr\u00fcfung vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sich ausschlie\u00dflich auf das Auswendiglernen konzentrieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein wesentlicher Teil der Pr\u00fcfung basiert auf der Fallanalyse und der F\u00e4higkeit, L\u00f6sungen vorzuschlagen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die m\u00fcndlichen Pr\u00fcfungen vernachl\u00e4ssigen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gute Analyse verfassen zu k\u00f6nnen, bedeutet nicht automatisch, dass man sie in 10 Minuten klar und verst\u00e4ndlich pr\u00e4sentieren kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeite niemals mit einer Stoppuhr<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die verschiedenen Zeitangaben sind sehr genau. Ein Training ohne Zeitlimit bereitet daher nur unzureichend auf die realen Bedingungen vor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mit veralteten Informationen lernen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die rechtlichen Grundlagen, die Sozialversicherungen und die Pr\u00fcfungsrichtlinien m\u00fcssen f\u00fcr die betreffende Pr\u00fcfungssession \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was passiert nach der Pr\u00fcfung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald alle Pr\u00fcfungen abgeschlossen sind, werden die Ergebnisse gem\u00e4\u00df dem offiziellen Zeitplan der HRSE bekannt gegeben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Leistungen werden gem\u00e4\u00df dem in der Verordnung vorgesehenen Bewertungssystem bewertet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei erfolgreichem Abschluss erh\u00e4lt der Kandidat den Titel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personalfachkraft mit eidgen\u00f6ssischem Fachausweis<\/strong>, mit der entsprechenden Ausrichtung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Falle eines Nichtbestehens kann die Pr\u00fcfung wiederholt werden <strong>zweimal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df den geltenden Bestimmungen muss der Kandidat nicht zwangsl\u00e4ufig alle Pr\u00fcfungsteile wiederholen: Die Wiederholung beschr\u00e4nkt sich auf die Teile, bei denen das geforderte Ergebnis nicht erreicht wurde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie viel kostet die Untersuchung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die von der HRSE mitgeteilte Pr\u00fcfungsgeb\u00fchr betr\u00e4gt <strong>1\u2019500 CHF\u2013<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Betrag ist nicht in den Kosten f\u00fcr die Vorbereitungsschulung enthalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bund sieht zudem ein F\u00f6rdersystem f\u00fcr Vorbereitungskurse auf eidgen\u00f6ssische Pr\u00fcfungen vor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sofern die Bedingungen des SEFRI erf\u00fcllt sind, kann der Bewerber eine Erstattung in H\u00f6he von <strong>50 % der ber\u00fccksichtigten Kursgeb\u00fchren<\/strong>, im Rahmen der auf Bundesebene festgelegten Bestimmungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit: Das Format kennen, um die Vorbereitung zu strukturieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pr\u00fcfung zum eidgen\u00f6ssischen HR-Brevet erfordert die Einbeziehung verschiedener Aspekte: Fachwissen, Analyse, Entscheidungsfindung, Argumentation und Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Dauer der Pr\u00fcfungen verdeutlicht diese Vielfalt sehr gut:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 Stunden Allgemeinwissen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>210 Minuten schriftliche Fallstudie; ;<\/li>\n\n\n\n<li>50 Minuten Vorbereitung, 10 Minuten Pr\u00e4sentation und 20 Minuten Gespr\u00e4ch f\u00fcr die m\u00fcndliche Fallstudie; ;<\/li>\n\n\n\n<li>30 Minuten mit Mini-Feldern; ;<\/li>\n\n\n\n<li>40 Minuten Analyse und Reflexion anhand von Videoaufnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vorbereitung muss daher \u00fcber das blo\u00dfe Lesen der Vorlesungsunterlagen hinausgehen. Zeitlich begrenzte Simulations\u00fcbungen, Fallstudien und m\u00fcndliche \u00dcbungen spielen dabei eine wesentliche Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem gesch\u00e4tzten Arbeitsaufwand von rund 800 Stunden sind auch Regelm\u00e4\u00dfigkeit und Organisation wichtige Faktoren, um die Vorbereitung mit der beruflichen T\u00e4tigkeit in Einklang zu bringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die NCAcademy bietet eine Vorbereitung an <strong>100 % aus der Ferne<\/strong>, mit Videokursen, interaktiven \u00dcbungen und Einzelstunden mit den Trainern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00f6chten Sie sich mit einer strukturierten Begleitung auf die verschiedenen Pr\u00fcfungen des eidgen\u00f6ssischen HR-Abschlusses vorbereiten?<br><\/strong><a href=\"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/schulungen\/eidgenossischer-fachausweis-fur-personalfachleute\/\"><strong>Entdecken Sie das von der NCAcademy angebotene Vorbereitungsprogramm.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00f6chten Sie pr\u00fcfen, ob Sie die Zulassungsvoraussetzungen erf\u00fcllen, oder Ihren Bildungsweg besprechen? Sprechen Sie mit NCAcademy \u00fcber Ihr Ausbildungsvorhaben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie lange dauert die Pr\u00fcfung zum eidgen\u00f6ssischen HR-Brevet?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es handelt sich nicht um eine einzige durchgehende Pr\u00fcfung. Die Pr\u00fcfung gliedert sich in mehrere schriftliche und m\u00fcndliche Teile: 3 Stunden f\u00fcr Allgemeinwissen, 210 Minuten f\u00fcr die schriftliche Fallstudie, 80 Minuten f\u00fcr den m\u00fcndlichen Fallstudienprozess, 30 Minuten f\u00fcr Mini-F\u00e4lle und 40 Minuten f\u00fcr die Videoanalyse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie viel Zeit sollte man f\u00fcr die Vorbereitung einplanen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Gesamtumfang der Vorbereitung wird in den herangezogenen Schulungsunterlagen auf etwa 800 Stunden gesch\u00e4tzt. Als Richtwert kann ein Umfang von etwa 12 Stunden pro Woche dienen, der je nach Erfahrung und zeitlicher Verf\u00fcgbarkeit des Bewerbers angepasst werden sollte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kann man die Ausbildung beginnen, auch wenn man noch nicht \u00fcber die erforderliche Berufserfahrung verf\u00fcgt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Praxisvoraussetzungen m\u00fcssen gem\u00e4\u00df den Anforderungen der HRSE zum Zeitpunkt der geplanten Zulassung zur Pr\u00fcfung erf\u00fcllt sein. Es ist daher m\u00f6glich, mit der Vorbereitung zu beginnen, bevor die gesamte erforderliche Praxiszeit abgeschlossen ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Zweifelsfall bietet die HRSE eine Zulassungspr\u00fcfung an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gibt es fr\u00fchere Pr\u00fcfungen, mit denen man \u00fcben kann?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. Die HRSE stellt die schriftlichen Pr\u00fcfungsaufgaben der letzten drei Jahre zur Verf\u00fcgung. Diese helfen insbesondere dabei, sich an das Format und das erwartete Niveau zu gew\u00f6hnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kann man sich im Fernstudium auf das eidgen\u00f6ssische HR-Brevet vorbereiten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. NCAcademy bietet einen Fernkurs mit Videokursen, interaktiven \u00dcbungen und Einzelgespr\u00e4chen mit den Dozenten an.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verwendete Quellen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>HRSE (Human Resources Swiss Exams)<\/strong> : Richtlinien und offizielle Pr\u00fcfungsordnung f\u00fcr den HR-Spezialisten mit eidgen\u00f6ssischem Fachausweis<br>https:\/\/www.hrse.ch\/fr\/examens\/specialiste-rh<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CVPC \/ HR Wallis<\/strong> : Informationen zum Aufbau der Pr\u00fcfung und zur beruflichen Vorbereitung<br>https:\/\/www.cvpc.ch\/<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00fcfung zum eidgen\u00f6ssischen HR-Diplom: Erfahren Sie mehr \u00fcber die Zulassungsbedingungen, die Pr\u00fcfungsteile, die Dauer, die Fachrichtungen, die Kosten und Tipps zur erfolgreichen Vorbereitung auf die HRSE-Pr\u00fcfung.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-2971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brevet-federal-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2971"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2971\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2977,"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2971\/revisions\/2977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}