{"id":3173,"date":"2026-10-22T16:22:49","date_gmt":"2026-10-22T14:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ncacademy.ch\/?p=3173"},"modified":"2026-10-19T19:08:45","modified_gmt":"2026-10-19T17:08:45","slug":"wie-wird-man-in-der-schweiz-dank-des-eidgenossischen-fachausweises-personalmanager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/comment-devenir-drh-en-suisse-grace-au-brevet-federal\/","title":{"rendered":"Wie wird man in der Schweiz dank des eidgen\u00f6ssischen Fachausweises Personalchef?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Personalchef oder Personalchefin (DRH) in der Schweiz zu werden, ist in der Regel das Ergebnis eines \u00fcber mehrere Jahre hinweg aufgebauten Werdegangs. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im Personalwesen, aber auch Erfahrung, F\u00fchrungskompetenzen und ein umfassendes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Funktionsweise des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf dieser Strecke ist der <strong><a href=\"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/schulungen\/eidgenossischer-fachausweis-fur-personalfachleute\/\" data-type=\"formations\" data-id=\"374\">Eidgen\u00f6ssisches Diplom als Personalfachmann\/-frau<\/a><\/strong> spielt eine wichtige Rolle. Es erm\u00f6glicht die Anerkennung fortgeschrittener beruflicher Kompetenzen und kann den Weg zu Positionen wie HR-Spezialist, HR-Business-Partner, HR-Leiter und \u2013 mit der erforderlichen Erfahrung \u2013 schlie\u00dflich zu einer F\u00fchrungsposition im Personalwesen ebnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man muss sich jedoch im Klaren sein: <strong>Das eidgen\u00f6ssische Diplom allein reicht nicht aus, um Personalchef zu werden<\/strong>. Es handelt sich vielmehr um eine Etappe auf einem Weg, der Qualifikation, Berufspraxis, Management und strategische Weitsicht miteinander verbindet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Rolle spielt ein Personalchef in der Schweiz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Leiter der Personalabteilung beschr\u00e4nkt sich nicht darauf, die Personalverwaltung zu beaufsichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach Gr\u00f6\u00dfe und Organisationsstruktur des Unternehmens kann er direkt mit der Gesch\u00e4ftsleitung zusammenarbeiten und an Entscheidungen bez\u00fcglich der Organisation, des Personalbestands, der Kompetenzen und der Umstrukturierung des Unternehmens mitwirken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seine Aufgaben k\u00f6nnen insbesondere mehrere Bereiche umfassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Festlegung der Personalstrategie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Personalchef ist an der Ausarbeitung der Personalpolitik beteiligt und sorgt daf\u00fcr, dass diese mit den Unternehmenszielen im Einklang steht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies kann Folgendes betreffen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der k\u00fcnftige Qualifikationsbedarf;<\/li>\n\n\n\n<li>die Organisation der Teams;<\/li>\n\n\n\n<li>Talentmanagement;<\/li>\n\n\n\n<li>die Verg\u00fctungspolitik;<\/li>\n\n\n\n<li>die Ausbildung;<\/li>\n\n\n\n<li>die Nachfolge in bestimmten Schl\u00fcsselpositionen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leitung der Personalabteilung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Unternehmen mit einer strukturierten Personalabteilung kann der Personalleiter verschiedene Aufgabenbereiche betreuen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personalverantwortliche;<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnbuchhaltungsspezialisten;<\/li>\n\n\n\n<li>Personalvermittler;<\/li>\n\n\n\n<li>HR-Business-Partner;<\/li>\n\n\n\n<li>Ausbildungsleiter;<\/li>\n\n\n\n<li>Sozialversicherungsexperten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese F\u00fchrungsdimension unterscheidet insbesondere eine F\u00fchrungsposition von einer rein fachlichen Position.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Gesch\u00e4ftsleitung unterst\u00fctzen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Personalchef kann die Gesch\u00e4ftsleitung auch zu folgenden Themen beraten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine Umstrukturierung;<\/li>\n\n\n\n<li>ein deutlicher Anstieg der Mitarbeiterzahl;<\/li>\n\n\n\n<li>eine Fusion oder \u00dcbernahme;<\/li>\n\n\n\n<li>eine Umstrukturierung;<\/li>\n\n\n\n<li>ein Problem bei der Personalbeschaffung;<\/li>\n\n\n\n<li>eine digitale Transformation;<\/li>\n\n\n\n<li>eine Entwicklung in der Lohnpolitik.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen gew\u00e4hrleisten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und der Sozialpartnerschaft sind nach wie vor unverzichtbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Personalchef muss in der Lage sein, Risiken zu antizipieren und F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie die Gesch\u00e4ftsleitung bei mitunter heiklen Entscheidungen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welchen Werdegang muss man einschlagen, um in der Schweiz Personalchef zu werden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt nicht nur einen einzigen Weg, um diese Funktion aufzurufen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Schweiz zeichnet sich insbesondere durch ihr Berufsbildungssystem aus, das es erm\u00f6glicht, eine Karriere aufzubauen, indem man praktische Erfahrung mit h\u00f6heren Qualifikationen verbindet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein m\u00f6glicher Werdegang l\u00e4sst sich schrittweise aufbauen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erster Schritt: Einstieg in eine Position im Personalwesen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Berufst\u00e4tige beginnen ihre Karriere in Positionen wie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>HR-Assistent; ;<\/li>\n\n\n\n<li>Personalreferent;<\/li>\n\n\n\n<li>Verwaltungsmitarbeiter in der Personalabteilung;<\/li>\n\n\n\n<li>Assistent in der Lohnbuchhaltung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein kaufm\u00e4nnisches EFZ oder ein anderer anerkannter Abschluss kann eine erste Grundlage bilden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um diese Funktionen besser zu verstehen, k\u00f6nnen Sie unseren Artikel zum Thema <a href=\"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/personalreferent-schweiz\/\">Die Rolle des Personalmanagers in der Schweiz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zweiter Schritt: Erwerb des Zertifikats als Personalmanager<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <a href=\"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/schulungen\/zertifikat-als-personalmanager\/\">Zertifikat als Personalmanager<\/a> erm\u00f6glicht es, die wichtigsten Kenntnisse zu \u00fcberpr\u00fcfen, die f\u00fcr die Personalverwaltung erforderlich sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es umfasst insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Arbeitsverh\u00e4ltnisse;<\/li>\n\n\n\n<li>die Personalverwaltung;<\/li>\n\n\n\n<li>die Geh\u00e4lter; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Sozialversicherungen; ;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsrecht; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die wichtigsten Personalprozesse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Qualifikation kann eine erste Spezialisierung f\u00fcr Personen darstellen, die aus dem Verwaltungsbereich kommen oder sich im Personalwesen umschulen lassen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dritter Schritt: Erfahrungen sammeln<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anschlie\u00dfend spielt die Berufserfahrung eine zentrale Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der angehende Fachmann muss nach und nach lernen, komplexere Situationen selbstst\u00e4ndig zu bew\u00e4ltigen: Beratung von Mitarbeitern, arbeitsrechtliche Fragen, Einstellungsverfahren, Verg\u00fctung oder Unterst\u00fctzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vierter Schritt: Vorbereitung auf das eidgen\u00f6ssische Fachausweis als HR-Spezialist<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <a href=\"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/schulungen\/eidgenossischer-fachausweis-fur-personalfachleute\/\">Eidgen\u00f6ssisches Diplom als Personalfachmann\/-frau<\/a> entspricht einem h\u00f6heren Qualifikationsniveau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es richtet sich an Fachleute, die bereits \u00fcber umfangreiche Erfahrung verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie sich zwischen diesen beiden Stufen nicht entscheiden k\u00f6nnen, hilft Ihnen unser Leitfaden <a href=\"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/hr-zertifikat-oder-eidgenossisches-hr-diplom\/\">HR-Zertifikat oder eidgen\u00f6ssisches Diplom: Wo soll man anfangen?<\/a> erm\u00f6glicht einen Vergleich der beiden Strecken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcnfter Schritt: F\u00fchrungsaufgaben \u00fcbernehmen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem Brevet besteht das Ziel f\u00fcr jemanden, der Personalchef werden m\u00f6chte, in der Regel darin, seinen Aufgabenbereich schrittweise zu erweitern:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>HR-Spezialist \u2192 HR-Business-Partner oder HR-Generalist \u2192 HR-Manager \u2192 HR-Leitung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Werdegang verl\u00e4uft nat\u00fcrlich nicht automatisch. Er h\u00e4ngt von der Erfahrung, den beruflichen M\u00f6glichkeiten und den tats\u00e4chlich wahrgenommenen Aufgaben ab.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Rolle spielt das eidgen\u00f6ssische Fachausweis in diesem Werdegang?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>Eidgen\u00f6ssisches Diplom als Personalfachmann\/-frau<\/strong> geh\u00f6rt zur h\u00f6heren Berufsbildung in der Schweiz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pr\u00fcfung wird organisiert von <strong>HRSE \u2013 Human Resources Swiss Exams<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei geht es nicht nur darum, theoretisches Wissen zu \u00fcberpr\u00fcfen. Die Kandidaten m\u00fcssen auch in der Lage sein, Personalprobleme zu analysieren, L\u00f6sungen vorzuschlagen und ihre Entscheidungen zu begr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die drei Fachrichtungen des eidgen\u00f6ssischen HR-Abschlusses<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Brevet umfasst drei Fachrichtungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Option A: Personalmanagement im Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Schulung richtet sich in erster Linie an Fachkr\u00e4fte, die in den Personalabteilungen privater oder \u00f6ffentlicher Unternehmen t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Weg ist in der Regel am engsten mit einer Laufbahn verbunden, die anschlie\u00dfend auf eine Position als Personalverantwortlicher oder in der Personalf\u00fchrung abzielt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Option B: \u00d6ffentliche Platzierung und Beratung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie betrifft insbesondere Fachkr\u00e4fte, die in der \u00f6ffentlichen Arbeitsvermittlung und der Betreuung von Arbeitssuchenden t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Option C: Private Vermittlung und Personalverleih<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Informationsveranstaltung richtet sich an Fachleute aus den Bereichen Personalvermittlung, private Arbeitsvermittlung und Zeitarbeit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein, um das Brevet zu erwerben?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Schwerpunkt \u201ePersonalmanagement in Unternehmen\u201c muss der Bewerber insbesondere \u00fcber folgende Voraussetzungen verf\u00fcgen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eines EFZ, einer Maturit\u00e4t oder eines als gleichwertig anerkannten Abschlusses;<\/li>\n\n\n\n<li>das Zertifikat als HR-Manager (HRSE) oder eine anerkannte gleichwertige Qualifikation;<\/li>\n\n\n\n<li>von <strong>4 Jahre Berufserfahrung<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>davon mindestens <strong>2 Jahre qualifizierte Berufserfahrung im Personalwesen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die beiden anderen Fachrichtungen gelten andere Bedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist daher wichtig, vor der Planung der Route die geltenden HRSE-Richtlinien zu konsultieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Kompetenzen werden im Rahmen des eidgen\u00f6ssischen Fachausweises vermittelt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vorbereitung erm\u00f6glicht es, wesentliche Bereiche zu vertiefen, um mehr Verantwortung \u00fcbernehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darunter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsrecht;<\/li>\n\n\n\n<li>Sozialversicherungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Personalbeschaffung;<\/li>\n\n\n\n<li>Verg\u00fctung;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsverh\u00e4ltnisse;<\/li>\n\n\n\n<li>Personalentwicklung;<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikation;<\/li>\n\n\n\n<li>Ratschl\u00e4ge f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte;<\/li>\n\n\n\n<li>Bew\u00e4ltigung komplexer Personalangelegenheiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pr\u00fcfung umfasst au\u00dferdem Fallstudien und m\u00fcndliche Pr\u00fcfungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Kandidat muss daher in der Lage sein, theoretisches Wissen in eine fundierte berufliche Entscheidung umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der Zusatz \u00abProfessional Bachelor\u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem <strong>1. Oktober 2026<\/strong>, Inhaber eines eidgen\u00f6ssischen Fachausweises k\u00f6nnen auch den englischen Zusatz zum Titel verwenden <strong>Berufsorientierter Bachelor<\/strong> gem\u00e4\u00df den vom Bund festgelegten Modalit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ziel ist es insbesondere, die Abschl\u00fcsse der schweizerischen h\u00f6heren Berufsbildung international besser verst\u00e4ndlich zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das macht das eidgen\u00f6ssische Diplom jedoch nicht zu einem universit\u00e4ren Bachelor-Abschluss: Es handelt sich um eine Erg\u00e4nzung, die es erm\u00f6glicht, den Abschluss im internationalen Kontext besser zu positionieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00f6chten Sie sich auf diesen Schritt Ihres Weges vorbereiten?<br><\/strong><a href=\"https:\/\/ncacademy.ch\/de\/schulungen\/eidgenossischer-fachausweis-fur-personalfachleute\/\"><strong>Entdecken Sie den von NCAcademy angebotenen Vorbereitungskurs auf das eidgen\u00f6ssische HR-Zertifikat<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reicht das eidgen\u00f6ssische Diplom aus, um Personalchef zu werden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es erm\u00f6glicht die Entwicklung und \u00dcberpr\u00fcfung fortgeschrittener HR-Kompetenzen, doch eine F\u00fchrungsposition erfordert in der Regel weitere Kompetenzen, die durch Erfahrung erworben werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00fchrungserfahrung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Personalchef muss oft mehrere Mitarbeiter oder Fachkr\u00e4fte betreuen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die F\u00e4higkeit,:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>delegieren;<\/li>\n\n\n\n<li>Ziele festlegen;<\/li>\n\n\n\n<li>die Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen;<\/li>\n\n\n\n<li>mit Meinungsverschiedenheiten umgehen;<\/li>\n\n\n\n<li>Entscheidungen treffen;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das lernt man vor allem durch \u00dcbung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Strategische Vision<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Personalfachmann kann in seinem Fachgebiet besonders kompetent sein, ohne zwangsl\u00e4ufig bereits \u00fcber den Gesamt\u00fcberblick zu verf\u00fcgen, der von einem Personalleiter erwartet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Zusammenhang muss man Folgendes verstehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>das Gesch\u00e4ftsmodell des Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n<li>seine Ziele;<\/li>\n\n\n\n<li>seine Einschr\u00e4nkungen;<\/li>\n\n\n\n<li>seine Struktur;<\/li>\n\n\n\n<li>die damit verbundenen finanziellen Herausforderungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finanzen und Verg\u00fctung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Personalbereich hat auch eine bedeutende finanzielle Dimension.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Personalchef kann damit betraut sein, folgende Aufgaben zu leiten oder zu \u00fcberwachen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Lohnsumme;<\/li>\n\n\n\n<li>die Personalbudgets;<\/li>\n\n\n\n<li>die Erh\u00f6hungen;<\/li>\n\n\n\n<li>die Vorteile;<\/li>\n\n\n\n<li>die Kosten f\u00fcr die Personalbeschaffung oder die Ausbildung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ver\u00e4nderungsmanagement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Personalabteilung wird oft hinzugezogen, wenn ein Unternehmen einen tiefgreifenden Wandel durchl\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei kann es sich um eine Umstrukturierung, ein rasantes Wachstum, eine Neuorganisation oder die Einf\u00fchrung neuer Arbeitsmethoden handeln.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verhandlung und Kommunikation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den Aufgaben geh\u00f6rt schlie\u00dflich auch die Kommunikation mit zahlreichen Ansprechpartnern: Mitarbeitern, F\u00fchrungskr\u00e4ften, der Gesch\u00e4ftsleitung, Sozialpartnern oder Dienstleistern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Brevet bietet also eine solide berufliche Grundlage, aber <strong>F\u00fchrungs- und Strategieerfahrung ist nach wie vor entscheidend, um eine Position als Personalleiter zu erreichen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche weiteren Kompetenzen sollten entwickelt werden?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00fchrung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Wechsel von der Rolle eines Spezialisten zu der eines Leiters bedeutet, zu lernen, wie man mithilfe eines Teams Ergebnisse erzielt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsrecht<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je gr\u00f6\u00dfer die Verantwortung ist, desto schwerwiegender k\u00f6nnen die Entscheidungen f\u00fcr das Unternehmen und die Mitarbeiter sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finanzen und Personalwesen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Verst\u00e4ndnis der Finanzkennzahlen erm\u00f6glicht den Dialog mit der Gesch\u00e4ftsleitung und der Finanzabteilung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kommunikation und Verhandlung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Personalchef muss in der Lage sein, eine Empfehlung abzugeben, eine heikle Entscheidung zu erl\u00e4utern und Kompromisse zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sprachen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Schweizer Kontext kann die Beherrschung mehrerer Sprachen ebenfalls von Vorteil sein, insbesondere in Organisationen, die in mehreren Sprachregionen oder auf internationaler Ebene t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Careerplus-Gehaltsstudie, auf die sich dieser Artikel st\u00fctzt, stellt insbesondere Gehaltsunterschiede im Zusammenhang mit der Beherrschung mehrerer Sprachen fest. Diese Ergebnisse sind jedoch als statistische Tendenzen und nicht als individuelle Garantie zu betrachten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Stellen kommen nach dem eidgen\u00f6ssischen Fachausweis in Frage?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Erwerb des Brevets kann mit verschiedenen Entwicklungen einhergehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">HR-Spezialist oder HR-Generalist<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Funktionen erm\u00f6glichen es, bei verschiedenen Prozessen mehr Eigenst\u00e4ndigkeit zu erlangen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">HR-Business-Partner<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der HR-Business-Partner arbeitet in der Regel eng mit den operativen F\u00fchrungskr\u00e4ften zusammen und unterst\u00fctzt sie bei Personalangelegenheiten ihres Bereichs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalverantwortlicher<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Funktion des Personalleiters umfasst in der Regel auch Aufgaben im Bereich der Koordination, des Managements oder der Steuerung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies kann ein besonders sinnvoller Schritt auf dem Weg zu einer Position im Personalwesen sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leiter oder Leiterin der Personalabteilung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Einstieg in diese Position erfolgt in der Regel dann, wenn der Fachmann nicht nur \u00fcber fundierte Kenntnisse im Personalwesen verf\u00fcgt, sondern auch in den Bereichen Management, Strategie und wirtschaftliches Verst\u00e4ndnis der Organisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sollte man das eidgen\u00f6ssische Diplom als Personalchef erwerben?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies ist nicht zwingend erforderlich, um eine Position mit der Bezeichnung \u201ePersonalleiter\u201c zu bekleiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die schweizerische h\u00f6here Berufsbildung bietet hingegen eine <strong>Eidgen\u00f6ssisches Diplom als Personalchef\/in<\/strong>, das nach einer h\u00f6heren Berufspr\u00fcfung erworben wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es entspricht einem h\u00f6heren Niveau als das Brevet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df den in den verwendeten Quellen genannten Bedingungen setzt der Zugang insbesondere einen anerkannten Vorabschluss sowie <strong>6 Jahre Berufserfahrung<\/strong>, davon mindestens <strong>2 Jahre in einer qualifizierten Position im Bereich des globalen Personalmanagements<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Qualifikation richtet sich daher an Fachkr\u00e4fte, die bereits \u00fcber umfangreiche Berufserfahrung verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie kann eine sinnvolle Fortsetzung f\u00fcr Personen darstellen, die ihre Kompetenzen in folgenden Bereichen weiter ausbauen m\u00f6chten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personalstrategie;<\/li>\n\n\n\n<li>Management; ;<\/li>\n\n\n\n<li>Governance;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrungsstil;<\/li>\n\n\n\n<li>Gesamtsteuerung des Personalwesens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche weiteren Ausbildungen k\u00f6nnen den Bildungsweg erg\u00e4nzen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach den zu erwerbenden Kompetenzen k\u00f6nnen auch andere Weiterbildungen relevant sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CAS; ;<\/li>\n\n\n\n<li>DAS; ;<\/li>\n\n\n\n<li>MAS;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrungsqualit\u00e4ten;<\/li>\n\n\n\n<li>Finanzen;<\/li>\n\n\n\n<li>Strategie;<\/li>\n\n\n\n<li>Management; ;<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00e4nderungsmanagement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entscheidung sollte sich nach den Kompetenzen richten, die tats\u00e4chlich f\u00fcr die berufliche Weiterentwicklung erforderlich sind, und nicht nach dem blo\u00dfen Wunsch, Titel anzuh\u00e4ufen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie hoch ist das Gehalt eines Personalverantwortlichen oder Personalchefs in der Schweiz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gehalt h\u00e4ngt stark von folgenden Faktoren ab:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Erfahrung; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Funktion;<\/li>\n\n\n\n<li>der Kanton; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Branche; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens; ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Anzahl der betreuten Mitarbeiter;<\/li>\n\n\n\n<li>der Grad der Verantwortung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut der in den Quellen zitierten Careerplus-Gehaltsstudie liegt das mediane Bruttojahresgehalt im Personalwesen bei etwa <strong>105\u2019250 CHF<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Funktionen von <strong>Personalverantwortlicher oder Personalleiter<\/strong>, in der Studie wird ein Wert von etwa <strong>139\u2019500 CHF pro Jahr<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Werte stellen statistische Angaben dar und sind keine garantierten Geh\u00e4lter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein eidgen\u00f6ssisches Diplom kann dazu beitragen, den beruflichen Werdegang zu st\u00e4rken, doch die Verg\u00fctung h\u00e4ngt in erster Linie von der tats\u00e4chlich ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit und den \u00fcbernommenen Aufgaben ab.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sich mit NCAcademy auf das eidgen\u00f6ssische Fachausweis pr\u00fcfen vorbereiten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NCAcademy bietet eine Vorbereitung auf die <strong>Eidgen\u00f6ssisches Diplom als Personalfachmann\/-frau<\/strong> die es erm\u00f6glichen, die Kurse im Fernunterricht zu besuchen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Format eignet sich insbesondere f\u00fcr Berufst\u00e4tige, die ihre berufliche T\u00e4tigkeit w\u00e4hrend ihrer Vorbereitung fortsetzen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Programm zielt darauf ab, die Teilnehmer auf die verschiedenen Anforderungen der HRSE-Pr\u00fcfung vorzubereiten, insbesondere auf die schriftlichen und m\u00fcndlichen Pr\u00fcfungsteile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finanzierung durch den Bund<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vorbereitungskurse f\u00fcr eidgen\u00f6ssische Pr\u00fcfungen k\u00f6nnen das vom Bund eingerichtete Finanzierungssystem in Anspruch nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vorbehaltlich der Einhaltung der vom SEFRI festgelegten Bedingungen kann der Bewerber einen Zuschuss in H\u00f6he von <strong>50 % der ber\u00fccksichtigten Kursgeb\u00fchren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem eidgen\u00f6ssischen Fachausweis ist dieser Beitrag auf <strong>9\u2019500 CHF<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Antrag wird in der Regel nach der Teilnahme an der eidgen\u00f6ssischen Pr\u00fcfung gestellt, unabh\u00e4ngig vom erzielten Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach Kanton und Situation des Bewerbers k\u00f6nnen auch zus\u00e4tzliche F\u00f6rdermittel zur Verf\u00fcgung stehen, insbesondere bei Einrichtungen wie der FONPRO im Kanton Waadt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Welcher Werdegang f\u00fchrt zum Personalchef in der Schweiz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das eidgen\u00f6ssische Diplom als HR-Spezialist kann ein wichtiger Schritt in Richtung einer F\u00fchrungsposition sein, muss jedoch im Rahmen eines umfassenderen Werdegangs betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine m\u00f6gliche Abfolge ist:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zertifikat als Personalmanager \u2192 Berufserfahrung \u2192 Eidgen\u00f6ssisches Diplom als Personalspezialist \u2192 T\u00e4tigkeit als Personalspezialist oder HR-Business-Partner \u2192 Personalverantwortlicher \u2192 F\u00fchrungs- und Strategieerfahrung \u2192 Leitung der Personalabteilung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach Strecke betr\u00e4gt die <strong>Eidgen\u00f6ssisches Diplom als Personalchef\/in<\/strong> kann anschlie\u00dfend dazu beitragen, die Kompetenzen im Zusammenhang mit der \u00fcbergreifenden Steuerung des Bereichs zu vertiefen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Personalchef zu werden, kommt es daher weniger auf einen bestimmten Abschluss an als vielmehr auf das Zusammenspiel mehrerer Faktoren: <strong>Personalfachwissen, Berufserfahrung, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, Finanzkompetenz und strategisches Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Unternehmen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quellen und Literaturangaben<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>HRSE \u2013 Human Resources Swiss Exams: Bedingungen und Richtlinien f\u00fcr das eidgen\u00f6ssische Fachausweis als HR-Spezialist<\/li>\n\n\n\n<li>SEFRI \u2013 Staatssekretariat f\u00fcr Bildung, Forschung und Innovation: H\u00f6here Berufsbildung, Finanzierung von Vorbereitungskursen und Erg\u00e4nzung zum Professional-Bachelor-Abschluss<\/li>\n\n\n\n<li>Orientation.ch \u2013 SDBB<strong> <\/strong>: Informationen zu Berufen im Personalwesen und zum eidgen\u00f6ssischen Diplom als Personalchef\/-chefin<\/li>\n\n\n\n<li>Careerplus: Gehaltsstudie zum Personalwesen in der Schweiz<\/li>\n\n\n\n<li>FONPRO \/ Kanton Waadt: Informationen zu bestimmten F\u00f6rderma\u00dfnahmen im Bereich der beruflichen Bildung<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber den Werdegang zum Personalchef in der Schweiz, die Bedeutung des eidgen\u00f6ssischen HR-Abschlusses, die zu erwerbenden Kompetenzen und die Schritte f\u00fcr eine Karriere 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