Certificat de Gestionnaire en ressources humaines

Il n’est pas trop tard pour passer vos examens en septembre!

Avec NCA, commencez votre formation à tout moment!

NCA propose un concept unique de formations

Formations 100% à distance

Cours théoriques en vidéo, live sessions individuelles, espace personnel, suivi en temps réel, … Notre Centre est 100% digital.

Live sessions individuelles

Au cours de chaque module, réservez jusqu’à deux sessions individuelles afin de poser vos questions en direct à votre formateur.

Vos cours toujours à portée de main

Depuis chez vous (ordinateur) ou en déplacement (mobile / tablette), étudiez où vous voulez et quand vous voulez.

Calendrier de formation sur-mesure

Vous pouvez démarrer votre formation à n’importe quel moment et pouvez adapter votre rythme tout au long de la formation.

Des formateurs et une équipe dédiée

Nos formateurs de haut niveau vous accompagnent et contrôlent votre avancement tout au long du cursus.

Satisfait·e ou remboursé·e!

Chez NCA, nous vous garantissons un remboursement si vous n’êtes pas satisfait·e!
Diplome

Le certificat de Gestionnaire RH (anciennement Assistant·e en gestion du personnel) est le point d’entrée idéal pour démarrer une carrière dans la gestion des ressources humaines. En étroite collaboration avec la Direction RH, ce poste offre une grande variété de missions (gestion administrative, gestion du personnel, formation, communication, …). Vos qualités personnelles et de solides compétences professionnelles vous permettront de suivre l’évolution des collaborateurs, de participer à la stratégie de l’entreprise tout en gérant votre propre carrière au sein du département RH.

Certificat de Gestionnaire en ressources humaines

Demandez la brochure PDF

Rôle et missions

Le Gestionnaire RH aura pour principales missions de réaliser toutes les tâches administratives liées aux collaborateurs : édition des bulletins de paies, déclarations sociales ou gestion des congés.

En termes de gestion du personnel, son implication sera essentielle dans la carrière des collaborateurs : recrutement, rédaction des contrats de travail, accompagnement, licenciement, … Son rôle de médiation sera aussi précieux entre la Direction et les salariés.

Enfin, le Gestionnaire RH devra également s’occuper de la communication interne (faire en sorte que l’information circule) et de la formation continue afin que les collaborateurs s’épanouissent positivement au sein de l’entreprise.

Perspectives professionnelles

Le secteur des ressources humaines est très dynamique et les opportunités sont nombreuses.

  • Secteurs d’activités: tous secteurs (publics et privés).
  • Typologies d’entreprises: petites, moyennes et grandes.
  • Salaire annuel brut: de 50 000 à 90 000.–.
  • Évolutions de carrière: Responsable RH / Directeur RH.
Qualites personnelles

Qualités personnelles

Le poste de Gestionnaire en ressources humaines demande des qualités humaines indéniables, parmi lesquelles:

  • Rigueur, organisation et polyvalence
  • Aisance relationnelle
  • Sens de l’écoute
  • Sens de la négociation
Competences techniques

Compétences techniques

Grâce au certificat de Gestionnaire RH, vous acquérez de solides connaissances dans les domaines suivants:

  • Management des ressources humaines
  • Gestion administrative du personnel
  • Salaires et des assurances sociales
  • Droit du travail

Contenus de la formation

Bases du management en Ressources Humaines (MRH)

  • Aperçu général
  • Santé, sécurité et risques psychosociaux au travail
  • Charte et politique d’entreprise, politique du personnel, digitalisation
  • Communication interne
  • Collaboration et relations entre la fonction RH, les responsables hiérarchiques et les membres du personnel
  • Indicateurs RH de l’entreprise
  • Gestion de projet

Gestion administrative du personnel

  • Description des sous-processus
  • Recrutement
  • Entrée en service
  • Formation et développement du personnel
  • Fin des rapports de travail
  • Gestion du temps de travail
  • Dossiers du personnel
  • Autorisations de séjour et de travail en Suisse

Gestion des salaires et des assurances sociales

  • Rémunération
  • Assurances sociales
  • Décomptes de salaires
  • Autres décomptes

Principes de base en droit du travail

  • Contrat de travail
  • Obligations du travailleur
  • Obligations de l’employeur
  • Temps de travail et de repos, vacances et jours fériés
  • Fin des rapports de travail
  • Certificats de travail
  • Droit de signature / Registre du commerce

Vous souhaitez connaître tous les détails des contenus de la formation?

Prérequis

  • CFC (ou équivalent maturité/bac/…)
    + 2 ans d’expérience, tout domaine professionnel.

OU

  • 4 ans d’expérience, tout domaine professionnel.

Modalités d'examen

L’examen dure 3 heures et se fait en ligne à travers la plateforme d’examen e-tutor. L’examen comprend une seule épreuve composée de questions à choix multiples et de questions ouvertes (décomptes de salaires et base du management RH par exemple).

Informations pratiques

  • Coût: CHF 2 900.–.
  • Taxe d’examen: CHF 440.–.
  • Prochaine session: avec NCA, vous démarrez votre formation quand vous voulez!
  • Durée: c’est vous qui déterminez la durée idéale de votre formation.
  • Organisation faîtière: Human Resources Swiss Exams – HRSE

Certificat de Gestionnaire en ressources humaines

Je souhaite obtenir une brochure sur une formation: