Comment devenir DRH en Suisse grâce au Brevet Fédéral ?

Devenir Directeur ou Directrice des Ressources Humaines (DRH) en Suisse est généralement l’aboutissement d’un parcours construit sur plusieurs années. La fonction demande une solide connaissance des ressources humaines, mais aussi de l’expérience, des compétences managériales et une compréhension globale du fonctionnement de l’entreprise.

Dans ce parcours, le Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines occupe une place importante. Il permet de valider des compétences professionnelles avancées et peut accompagner une évolution vers des fonctions de Spécialiste RH, HR Business Partner, Responsable RH puis, avec l’expérience nécessaire, vers une direction des ressources humaines.

Il faut toutefois être clair : le Brevet fédéral ne suffit pas à lui seul pour devenir DRH. Il constitue plutôt une étape dans un parcours combinant qualification, pratique professionnelle, management et vision stratégique.

Quel est le rôle d’un DRH en Suisse ?

Le Directeur des Ressources Humaines ne se limite pas à superviser l’administration du personnel.

Selon la taille et l’organisation de l’entreprise, il peut travailler directement avec la direction générale et participer aux décisions concernant l’organisation, les effectifs, les compétences et la transformation de l’entreprise.

Ses responsabilités peuvent notamment couvrir plusieurs domaines.

Définir la stratégie RH

Le DRH participe à l’élaboration de la politique RH et veille à ce qu’elle soit cohérente avec les objectifs de l’entreprise.

Cela peut concerner :

• les besoins futurs en compétences ;
• l’organisation des équipes ;
• la gestion des talents ;
• la politique de rémunération ;
• la formation ;
• la succession à certains postes clés.

Manager la fonction RH

Dans les organisations disposant d’une équipe RH structurée, le DRH peut superviser différents profils :

• Gestionnaires RH ;
• spécialistes payroll ;
• recruteurs ;
• HR Business Partners ;
• responsables formation ;
• spécialistes des assurances sociales.

Cette dimension managériale différencie notamment une fonction de direction d’une fonction uniquement spécialisée.

Accompagner la direction

Le DRH peut également conseiller la direction sur des sujets comme :

• une restructuration ;
• une croissance importante des effectifs ;
• une fusion ou acquisition ;
• une réorganisation ;
• une problématique de recrutement ;
• une transformation digitale ;
• une évolution de la politique salariale.

Garantir le respect du cadre légal

Une bonne maîtrise du droit du travail suisse, des assurances sociales et du partenariat social reste indispensable.

Le DRH doit être capable d’anticiper les risques et d’accompagner managers et direction dans des décisions parfois sensibles.

Quel parcours suivre pour devenir DRH en Suisse ?

Il n’existe pas un seul parcours permettant d’accéder à cette fonction.

La Suisse se distingue notamment par son système de formation professionnelle, qui permet de construire une carrière en combinant expérience de terrain et qualifications supérieures.

Un parcours possible peut se construire progressivement.

Première étape : commencer dans une fonction RH

Beaucoup de professionnels débutent par des postes comme :

• Assistant RH ;
• Gestionnaire RH ;
• collaborateur administratif RH ;
• Assistant Payroll.

Un CFC commercial ou un autre titre reconnu peut constituer une première base.

Pour mieux comprendre ces fonctions, vous pouvez consulter notre article sur le rôle du Gestionnaire en ressources humaines en Suisse.

Deuxième étape : obtenir le Certificat de Gestionnaire RH

Le Certificat de Gestionnaire RH permet de valider les principales connaissances nécessaires à l’administration du personnel.

Il couvre notamment :

• les rapports de travail ;
• l’administration RH ;
• les salaires ;
• les assurances sociales ;
• le droit du travail ;
• les principaux processus liés au personnel.

Cette qualification peut constituer une première spécialisation pour une personne issue d’une fonction administrative ou souhaitant se reconvertir dans les RH.

Troisième étape : développer son expérience

L’expérience professionnelle joue ensuite un rôle central.

Le futur spécialiste doit progressivement apprendre à gérer de manière autonome des situations plus complexes : conseil aux collaborateurs, questions de droit du travail, processus de recrutement, rémunération ou accompagnement des responsables.

Quatrième étape : préparer le Brevet fédéral de Spécialiste RH

Le Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines correspond à un niveau supérieur de qualification.

Il s’adresse à des professionnels disposant déjà d’une expérience significative.

Si vous hésitez entre ces deux niveaux, notre guide Certificat RH ou Brevet Fédéral : par où commencer ? permet de comparer les deux parcours.

Cinquième étape : développer des responsabilités managériales

Après le Brevet, l’objectif pour une personne souhaitant devenir DRH est généralement d’élargir progressivement son périmètre :

Spécialiste RH → HR Business Partner ou Généraliste RH → Responsable RH → Direction RH.

Ce parcours n’est évidemment pas automatique. Il dépend de l’expérience, des opportunités professionnelles et des responsabilités réellement exercées.

Quelle est la place du Brevet fédéral dans ce parcours ?

Le Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines appartient à la formation professionnelle supérieure suisse.

L’examen est organisé par HRSE – Human Resources Swiss Exams.

Il ne consiste pas uniquement à vérifier des connaissances théoriques. Les candidats doivent également être capables d’analyser des situations RH, proposer des solutions et argumenter leurs décisions.

Les trois orientations du Brevet fédéral RH

Le Brevet comprend trois orientations.

Option A : Gestion des ressources humaines en entreprise

Cette orientation concerne principalement les professionnels travaillant dans les services RH d’entreprises privées ou publiques.

Elle est généralement la plus directement liée à un parcours visant ensuite une fonction de Responsable RH ou de direction RH.

Option B : Placement public et conseil

Elle concerne notamment les professionnels actifs dans le placement public et l’accompagnement des demandeurs d’emploi.

Option C : Placement privé et location de services

Cette orientation s’adresse aux professionnels du recrutement, du placement privé et du travail temporaire.

Quelles sont les conditions pour accéder au Brevet ?

Pour l’orientation consacrée à la gestion des ressources humaines en entreprise, le candidat doit notamment disposer :

• d’un CFC, d’une maturité ou d’un titre considéré comme équivalent ;
• du Certificat de Gestionnaire RH HRSE ou d’une équivalence reconnue ;
• de 4 ans de pratique professionnelle ;
• dont au moins 2 ans de pratique RH qualifiée.

Les conditions varient pour les deux autres orientations.

Il est donc important de consulter les directives HRSE en vigueur avant de planifier son parcours.

Quelles compétences développe le Brevet fédéral ?

La préparation permet d’approfondir des domaines essentiels pour évoluer vers davantage de responsabilités.

Parmi eux :

• droit du travail ;
• assurances sociales ;
• recrutement ;
• rémunération ;
• rapports de travail ;
• développement du personnel ;
• communication ;
• conseil aux managers ;
• gestion de situations RH complexes.

L’examen comporte également des études de cas et des épreuves orales.

Le candidat doit donc être capable de passer de la connaissance théorique à une décision professionnelle argumentée.

Le complément de titre « Professional Bachelor »

Depuis le 1er octobre 2026, les titulaires d’un brevet fédéral peuvent également utiliser le complément de titre anglais Professional Bachelor selon les modalités prévues par la Confédération.

L’objectif est notamment de rendre les qualifications de la formation professionnelle supérieure suisse plus facilement compréhensibles à l’international.

Cela ne transforme toutefois pas le Brevet fédéral en Bachelor universitaire : il s’agit d’un complément permettant de mieux positionner le titre dans un contexte international.

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Le Brevet fédéral suffit-il pour devenir DRH ?

Non.

Il permet de développer et de valider des compétences RH avancées, mais une fonction de direction nécessite généralement d’autres compétences acquises avec l’expérience.

Expérience managériale

Un DRH doit souvent encadrer plusieurs collaborateurs ou spécialistes.

La capacité à :

• déléguer ;
• fixer des objectifs ;
• accompagner les collaborateurs ;
• gérer des désaccords ;
• prendre des décisions ;

s’acquiert principalement avec la pratique.

Vision stratégique

Un spécialiste RH peut être particulièrement compétent dans son domaine sans nécessairement avoir encore la vision globale demandée à un DRH.

À ce niveau, il faut comprendre :

• le modèle économique de l’entreprise ;
• ses objectifs ;
• ses contraintes ;
• sa structure ;
• ses enjeux financiers.

Finance et rémunération

La fonction RH comporte également une dimension financière importante.

Un DRH peut être amené à piloter ou suivre :

• la masse salariale ;
• les budgets RH ;
• les augmentations ;
• les avantages ;
• les coûts liés au recrutement ou à la formation.

Conduite du changement

Une direction RH intervient souvent lorsqu’une organisation traverse une transformation importante.

Il peut s’agir d’une restructuration, d’une croissance rapide, d’une réorganisation ou de l’introduction de nouvelles méthodes de travail.

Négociation et communication

La fonction implique enfin de communiquer avec de nombreux interlocuteurs : collaborateurs, managers, direction, partenaires sociaux ou prestataires.

Le Brevet apporte donc une base professionnelle solide, mais l’expérience managériale et stratégique reste déterminante pour atteindre une fonction de DRH.

Quelles autres compétences développer ?

Leadership

Passer d’un rôle de spécialiste à celui de directeur signifie apprendre à obtenir des résultats par l’intermédiaire d’une équipe.

Droit du travail

Plus les responsabilités augmentent, plus les décisions peuvent avoir des conséquences importantes pour l’entreprise et les collaborateurs.

Finance RH

Comprendre les indicateurs financiers permet de dialoguer avec la direction générale et la finance.

Communication et négociation

Un DRH doit pouvoir présenter une recommandation, expliquer une décision sensible et trouver des compromis.

Langues

Dans le contexte suisse, la maîtrise de plusieurs langues peut également constituer un avantage, notamment dans les organisations actives dans plusieurs régions linguistiques ou à l’international.

L’étude salariale Careerplus utilisée comme source de cet article observe notamment des écarts de rémunération associés à la maîtrise de plusieurs langues. Ces résultats doivent cependant être considérés comme des tendances statistiques et non comme une garantie individuelle.

Quels postes viser après le Brevet fédéral ?

L’obtention du Brevet peut accompagner différentes évolutions.

Spécialiste RH ou Généraliste RH

Ces fonctions permettent d’acquérir davantage d’autonomie sur différents processus.

HR Business Partner

Le HR Business Partner travaille généralement au contact direct des responsables opérationnels et les accompagne sur les problématiques RH de leur unité.

Responsable RH

La fonction de Responsable RH ajoute généralement une dimension de coordination, de management ou de pilotage.

Elle peut constituer une étape particulièrement pertinente avant une direction RH.

Directeur ou Directrice RH

L’accès au poste intervient généralement lorsque le professionnel maîtrise non seulement les RH, mais également le management, la stratégie et la compréhension économique de l’organisation.

Faut-il obtenir le Diplôme fédéral de Directeur RH ?

Ce n’est pas systématiquement indispensable pour occuper un poste portant le titre de DRH.

En revanche, la formation professionnelle supérieure suisse propose un Diplôme fédéral de Directeur/trice des ressources humaines, obtenu après un examen professionnel supérieur.

Il correspond à un niveau supérieur au Brevet.

Selon les conditions mentionnées dans les sources utilisées, l’accès nécessite notamment un titre préalable reconnu ainsi que 6 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans une fonction qualifiée de gestion RH globale.

Cette qualification vise donc des professionnels disposant déjà d’une expérience importante.

Elle peut constituer une suite cohérente pour une personne souhaitant développer davantage ses compétences en :

• stratégie RH ;
• management ;
• gouvernance ;
• conduite d’organisation ;
• pilotage global des ressources humaines.

Quelles autres formations peuvent compléter le parcours ?

D’autres formations continues peuvent également être pertinentes selon les compétences à développer :

• CAS ;
• DAS ;
• MAS ;
• leadership ;
• finance ;
• stratégie ;
• management ;
• conduite du changement.

Le choix doit dépendre des compétences réellement nécessaires pour évoluer, plutôt que de la simple volonté d’accumuler des titres.

Quel salaire pour un Responsable RH ou un DRH en Suisse ?

Le salaire varie fortement selon :

• l’expérience ;
• la fonction ;
• le canton ;
• le secteur ;
• la taille de l’entreprise ;
• le nombre de collaborateurs encadrés ;
• le niveau de responsabilité.

Selon l’étude salariale Careerplus citée dans les sources, la rémunération annuelle brute médiane observée dans les ressources humaines est d’environ CHF 105’250.

Pour les fonctions de Responsable RH ou DRH, l’étude mentionne un niveau d’environ CHF 139’500 par an.

Ces valeurs représentent des indications statistiques et non des salaires garantis.

Un Brevet fédéral peut contribuer à renforcer un parcours professionnel, mais la rémunération dépend avant tout du poste réellement exercé et des responsabilités assumées.

Préparer le Brevet fédéral avec NCAcademy

NCAcademy propose une préparation au Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines permettant de suivre les cours à distance.

Ce format peut notamment convenir aux professionnels souhaitant conserver leur activité pendant leur préparation.

Le programme vise à préparer les candidats aux différentes exigences de l’examen HRSE, notamment les épreuves écrites et orales.

Financement par la Confédération

Les cours préparatoires aux examens fédéraux peuvent bénéficier du système de financement mis en place par la Confédération.

Sous réserve de respecter les conditions prévues par le SEFRI, le candidat peut obtenir une contribution correspondant à 50 % des frais de cours pris en considération.

Pour un brevet fédéral, cette contribution est plafonnée à CHF 9’500.

La demande est généralement effectuée après la participation à l’examen fédéral, indépendamment du résultat obtenu.

Selon le canton et la situation du candidat, certaines aides complémentaires peuvent également exister, notamment auprès d’organismes comme la FONPRO dans le canton de Vaud.

Conclusion : quel parcours pour devenir DRH en Suisse ?

Le Brevet fédéral de Spécialiste RH peut constituer une étape importante vers une fonction de direction, mais il faut le replacer dans un parcours plus large.

Une progression possible est :

Certificat de Gestionnaire RH → expérience professionnelle → Brevet fédéral de Spécialiste RH → fonction de Spécialiste ou HR Business Partner → Responsable RH → expérience managériale et stratégique → Direction RH.

Selon le parcours, le Diplôme fédéral de Directeur/trice RH peut ensuite permettre d’approfondir les compétences liées au pilotage global de la fonction.

Devenir DRH repose donc moins sur un diplôme unique que sur la combinaison de plusieurs éléments : expertise RH, expérience professionnelle, leadership, compétences financières et compréhension stratégique de l’entreprise.

Sources et références

• HRSE – Human Resources Swiss Exams : conditions et directives relatives au Brevet fédéral de Spécialiste RH
• SEFRI – Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation : formation professionnelle supérieure, financement des cours préparatoires et complément de titre Professional Bachelor
• Orientation.ch – CSFO : informations sur les professions RH et le Diplôme fédéral de Directeur/trice des ressources humaines
• Careerplus : étude salariale consacrée aux ressources humaines en Suisse
• FONPRO / État de Vaud : informations sur certaines aides à la formation professionnelle