Vous souhaitez travailler dans les ressources humaines ou faire évoluer votre carrière, mais vous hésitez entre le Certificat de Gestionnaire RH et le Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines ?
Ces deux qualifications HRSE répondent à des objectifs différents. Le Certificat permet d’acquérir les bases nécessaires à la gestion administrative des ressources humaines, tandis que le Brevet fédéral correspond à un niveau professionnel plus avancé et nécessite notamment une expérience pratique suffisante.
NCAcademy prépare à ces deux examens à distance. Voici comment les différencier et déterminer par où commencer selon votre situation.
Le Certificat de Gestionnaire RH : acquérir les bases du métier
Qu’est-ce que le Certificat de Gestionnaire RH ?
Le Certificat de Gestionnaire RH valide les connaissances fondamentales nécessaires pour exercer des tâches administratives dans le domaine des ressources humaines.
Il permet notamment d’acquérir des compétences en gestion administrative du personnel, salaires, assurances sociales et droit du travail.
Quelles sont les missions d’un Gestionnaire RH ?
Selon son poste et l’organisation dans laquelle il travaille, le Gestionnaire RH peut notamment intervenir dans :
- le suivi des entrées et départs des collaborateurs ;
- la gestion des contrats, vacances et absences ;
- les assurances sociales et prestations ;
- les décomptes ou données salariales ;
- l’application des principales règles du droit du travail ;
- la gestion courante des dossiers du personnel.
Il s’agit donc généralement d’une fonction plutôt opérationnelle et administrative, qui participe au bon fonctionnement quotidien du service RH.
À qui s’adresse le Certificat ?
Il peut notamment convenir aux personnes en reconversion, aux employés de commerce souhaitant se spécialiser ou aux professionnels souhaitant consolider leurs connaissances dans le domaine.
Les conditions d’admission à l’examen doivent toutefois être vérifiées selon les directives HRSE en vigueur.
NCAcademy propose une préparation à distance combinant vidéos, supports pédagogiques et accompagnement par des formateurs.
Vous souhaitez acquérir les bases de la gestion RH ?
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Le Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines : approfondir ses compétences
Qu’est-ce que le Brevet fédéral RH ?
Le Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines est un examen professionnel permettant de valider des compétences RH plus approfondies.
Selon la fonction exercée, le spécialiste RH peut intervenir dans des domaines comme :
- le recrutement ;
- le développement des collaborateurs ;
- le conseil aux managers ;
- les assurances sociales ;
- le droit du travail ;
- la gestion de situations RH complexes ;
- la coordination de projets et processus RH.
Il assume généralement davantage de responsabilités et d’autonomie qu’un profil principalement centré sur l’administration RH.
Les trois orientations du Brevet
Le Brevet fédéral de Spécialiste RH propose trois orientations :
- Gestion des ressources humaines en entreprise : pour les professionnels travaillant au sein des entreprises.
- Placement public : notamment pour les professionnels actifs dans des structures comme les ORP.
- Placement privé : pour les professionnels du recrutement et du placement en agence ou cabinet.
NCAcademy propose la préparation à l’orientation « Gestion des ressources humaines en entreprise ».
Quelles sont les conditions d’admission ?
Selon les directives de l’HRSE, l’accès au Brevet implique notamment un titre de formation reconnu, le Certificat de Gestionnaire RH ainsi qu’une expérience professionnelle suffisante, dont une partie dans les ressources humaines.
Il est donc important de consulter les critères HRSE officiels correspondant à sa situation avant de commencer la préparation.
NCAcademy propose une préparation en ligne au Brevet fédéral de Spécialiste RH, orientation Gestion des ressources humaines en entreprise, comprenant notamment des vidéos, exercices, supports de cours et sessions individuelles.
Vous disposez déjà du Certificat et d’une expérience RH ?
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Certificat RH ou Brevet fédéral : quelles différences ?
Les deux qualifications ne correspondent pas au même stade d’un parcours professionnel.
| Critère | Certificat de Gestionnaire RH | Brevet fédéral de Spécialiste RH |
| Niveau de fonction | Assistant RH, collaborateur opérationnel | Spécialiste ou fonction avec davantage de responsabilités |
| Objectif | Maîtriser les bases de l’administration RH | Approfondir et coordonner des problématiques RH plus complexes |
| Admission | Selon les conditions HRSE applicables | Certificat RH + expérience professionnelle requise |
| Spécialisation | Tronc commun | Trois orientations |
| Examen | Examen de certificat HRSE | Examen professionnel fédéral |
| Évolution | Première qualification dans le domaine | Compétences et responsabilités plus avancées |
Le Certificat et le Brevet doivent donc davantage être considérés comme deux étapes possibles d’un même parcours que comme deux formations concurrentes.
Par où commencer selon votre profil ?
Vous débutez dans les RH
Si vous n’avez encore que peu ou pas d’expérience dans le domaine, le Certificat constitue généralement l’étape la plus adaptée pour acquérir les bases nécessaires.
Il permet de comprendre les principaux processus administratifs RH avant d’envisager une qualification professionnelle plus avancée.
Vous êtes en reconversion
Le Certificat peut permettre de structurer vos connaissances du système RH suisse, notamment en matière de droit du travail, salaires et assurances sociales.
L’expérience professionnelle reste ensuite déterminante pour pouvoir envisager le Brevet fédéral.
Vous travaillez déjà dans les RH
Une expérience pratique ne signifie pas nécessairement qu’il est possible de passer directement le Brevet.
Le Certificat de Gestionnaire RH fait partie des prérequis à l’admission au Brevet fédéral selon les directives HRSE. Il convient donc de vérifier votre situation exacte.
Vous avez déjà le Certificat de Gestionnaire RH
Si vous avez obtenu le Certificat et remplissez les conditions d’expérience professionnelle, le Brevet fédéral peut constituer une étape logique pour approfondir vos compétences et évoluer vers des fonctions plus spécialisées.
Quel salaire avec un Certificat RH ou un Brevet fédéral ?
Le niveau de formation peut influencer les possibilités d’évolution, mais un diplôme ne garantit pas à lui seul un salaire précis.
Les fonctions de Spécialiste RH sont généralement associées à davantage de responsabilités que les fonctions administratives ou juniors. La rémunération peut donc être plus élevée, mais elle varie fortement selon :
- l’expérience ;
- le canton ;
- le secteur ;
- la taille de l’entreprise ;
- le poste occupé ;
- le niveau de responsabilité.
Pour un Gestionnaire RH comme pour un Spécialiste RH, il est préférable de considérer les données salariales comme des indications plutôt que comme une conséquence directe de la qualification obtenue.
Le Brevet ouvre surtout la possibilité d’accéder, avec l’expérience nécessaire, à des fonctions plus spécialisées ou comportant davantage de responsabilités.
Quels débouchés après le Certificat ou le Brevet ?
Après le Certificat de Gestionnaire RH
Selon le parcours et l’expérience, le Certificat peut être pertinent pour des fonctions telles que :
- Assistant RH ;
- Collaborateur RH ;
- HR Coordinator ;
- Assistant Payroll.
Ces intitulés varient selon les entreprises.
Après le Brevet fédéral
Le Brevet peut accompagner une évolution vers des fonctions comme :
- Spécialiste RH ;
- Responsable RH ;
- consultant dans le placement ;
- fonctions de coordination ou de management RH.
La progression peut donc se construire ainsi :
Certificat de Gestionnaire RH → expérience professionnelle → Brevet fédéral → fonctions avec davantage de responsabilités.
Certificat RH ou Brevet fédéral : par où commencer ?
Le bon choix dépend avant tout de votre expérience actuelle et de votre objectif professionnel.
Si vous débutez dans les ressources humaines, êtes en reconversion ou souhaitez acquérir des bases solides, le Certificat de Gestionnaire RH constitue généralement la première étape la plus adaptée.
Si vous possédez déjà ce Certificat et l’expérience professionnelle requise, le Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines permet d’approfondir vos compétences et d’évoluer vers des fonctions comportant davantage de responsabilités. Les conditions exactes d’admission doivent toujours être vérifiées auprès de l’HRSE.
Ces deux parcours ne s’opposent donc pas : ils correspondent plutôt à deux étapes différentes d’une évolution professionnelle dans les ressources humaines.
NCAcademy propose une préparation à distance pour ces deux qualifications, afin de permettre aux professionnels de se former tout en poursuivant leur activité.
Vous débutez dans les RH ? Découvrez la formation au Certificat de Gestionnaire RH proposée par NCAcademy.
Vous avez déjà le Certificat et l’expérience nécessaire ? Découvrez la préparation au Brevet fédéral de Spécialiste RH.
Vous hésitez encore entre les deux parcours ?
Contactez NCAcademy pour vérifier vos prérequis et identifier la formation la plus adaptée à votre situation.
FAQ
Peut-on passer le Brevet fédéral sans Certificat de Gestionnaire RH ?
Selon les conditions de l’HRSE, le Certificat de Gestionnaire RH fait partie des prérequis nécessaires à l’admission au Brevet fédéral. D’autres critères liés notamment à l’expérience professionnelle s’appliquent également.
Peut-on préparer les deux formations à distance ?
Oui. NCAcademy propose des formations à distance avec accès à des vidéos, documents, exercices et accompagnement pédagogique.
Le Brevet fédéral bénéficie-t-il d’un financement de la Confédération ?
Sous certaines conditions, les cours préparatoires aux examens fédéraux peuvent bénéficier du système de contribution de la Confédération. Les modalités doivent être vérifiées auprès du SEFRI.
Quelle orientation du Brevet choisir ?
Cela dépend principalement de votre activité professionnelle : gestion RH en entreprise, placement public ou placement privé.
Le Certificat suffit-il pour travailler dans les RH ?
Le Certificat valide des connaissances utiles pour exercer des fonctions administratives RH. L’accès à un poste dépend toutefois également de l’expérience, du parcours du candidat et des besoins de l’employeur.
Sources :
- Certificat RH : le passeport indispensable pour démarrer votre carrière en Ressources Humaines en Suisse – sinequanone formation
- URL : https://sinequanone-formation.ch/certificat-rh-le-passeport-indispensable-pour-demarrer-votre-carriere-en-ressources-humaines-en-suisse/
- Comment devenir RH en Suisse ? – sinequanone formation
- URL : https://sinequanone-formation.ch/comment-devenir-rh-en-suisse/
- Financement fédéral pour le brevet fédéral en Suisse – OSAM Formations
- URL : https://osamformations.com/article-financement-federal-brevet-federal-suisse/
- HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE
- URL : https://www.hrse.ch/fr/examens/staffing-gestionnaire-rh
- Spécialiste en ressources humaines : rôle, missions et perspectives en Suisse – BetterStudy
- URL : https://betterstudy.ch/ressources-humaines-rh/guide-complet-ressources-humaines-rh/fonction-de-specialiste-ressources-humaines/