Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines

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Live sessions individuelles

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Calendrier de formation sur-mesure

Vous pouvez démarrer votre formation à n’importe quel moment et pouvez adapter votre rythme tout au long de la formation.

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Diplome

Le rôle du spécialiste RH est de premier ordre. En effet, en lien direct avec la Direction et les différents chefs de services (juridique, communication, formation, …), il soutient par son action la stratégie globale de développement de l’entreprise.

Ses prérogatives sont multiples et demandent un haut niveau de savoir-faire et de savoir-être. Sa mission principale est de faire correspondre les besoins de l’entreprise en matière de ressources humaines avec les attentes et les talents des collaborateurs.

Enfin, en fonction de l’option choisie, la formation s’oriente soit vers de la gestion du personnel (au sein même de l’entreprise voire du Groupe), soit vers du conseil en personnel et du placement (au sein d’un cabinet de recrutement ou d’un ORP par exemple).

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Rôle et missions

Ses missions stratégiques ont comme objectifs de gérer le présent de l’entreprise mais aussi de prévoir son futur. Il aura par exemple la responsabilité d’élaborer une politique de recrutement : attirer les meilleurs profils, conserver les collaborateurs en postes, etc. Mais il devra également anticiper l’avenir des besoins en mettant par exemple en œuvre une gestion prévisionnelle des compétences nécessaires au développement de l’entreprise.

Aussi, en termes d’activités managériales, ses missions seront liées à la gestion des équipes. Il devra bien entendu définir les objectifs, répartir les tâches, motiver les équipes, élaborer une grille salariale, … Il aura également la responsabilité de la formation des collaborateurs. En effet, son rôle sera de concilier les besoins de l’entreprise et les attentes des collaborateurs. Enfin, il aura la charge de la communication interne et des systèmes d’informations internes.

Perspectives professionnelles

L’évolution du monde du travail nécessite de renforcer l’activité des ressources humaines, notamment en termes stratégiques.

  • Secteurs d’activités: tous secteurs (publics et privés). Services internes ou externes.
  • Typologies d’entreprises: moyennes et grandes.
  • Salaire annuel brut: de CHF 73 000 à 130 000.–.
  • Évolutions de carrière: Directeur des ressources humaines.
Qualites personnelles

Qualités personnelles

En contact étroit avec les salariés et les représentants du personnel, le Spécialiste RH doit disposer de solides qualités relationnelles:

  • Grande capacité relationnelle
  • Autorité naturelle et sens de la négociation
  • Empathie et médiation
  • Discrétion et esprit d’équipe
Competences techniques

Compétences techniques

Le rôle central du Spécialiste RH demande des connaissances techniques poussées dans divers domaines:

  • Compétences managériales
  • Compétences administratives
  • Connaissances juridiques

Contenus de la formation

Tronc commun – Connaissances générales des RH

  • Processus de sélection des candidats
  • Partenariat social
  • Gestion de conflits
  • Droit du travail
  • Permis de travail
  • Assurances sociales
  • Système de formation
  • Marché du travail et économie d’entreprise
  • Entretien d’embauche
  • Communication interpersonnelle
  • Résolution des situations conflictuelles
  • Gestion de l’information
  • Entretien des réseaux internes et externes

Option de spécialisation A – Gestion des ressources humaines en entreprise

  • Recrutement et séparation
  • Contrats de travail
  • Conseiller les collaborateurs et les supérieures
  • Gestion de la santé et des ressources
  • Évaluation et développement
  • Rémunération
  • Gestion de projet – Exploitation des infrastructures

Développement des compétences professionnelles

  • Mise en situation et cas pratiques

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Prérequis

  • CFC (ou équivalent maturité/bac/…).
  • Attestation de réussite au Certificat d’assistant·e en gestion du personnel.
  • 4 ans d’expérience tout domaine professionnel dont 2 ans dans le domaine RH.

Modalités d'examen

L’examen se déroule en 3 parties :

  • La partie 1 (tronc commun – connaissances générales des RH) se déroule par écrit et dure 3 heures. L’épreuve comporte différents types d’exercices tels que des questions à choix unique ou multiple, des questions de correspondance et des questions ouvertes.
  • La partie 2 comporte deux points d’appréciation : une étude de cas à l’écrit (210 minutes) et une étude de cas à l’oral suivie d’une discussion avec les experts (50 minutes de préparation suivies de 10 minutes de présentation et de 20 minutes d’entretien avec les experts).
  • La partie 3 comporte deux points d’appréciation : des Mini-Cases à l’oral (30 minutes) – décrivant des évènements et/ou situations complexes dans le cadre de l’activité des spécialistes RH – et un entretien de réflexion basé sur une situation d’entretien observée dans le cadre d’une séquence vidéo (40 minutes).

L’examen est organisé une fois par année par HRSE.

Informations pratiques

  • Coût: CHF 11 900.–.
  • Taxe d’examen: CHF 1 200.–.
  • Financement: éligible aux subventions de la Confédération (50% de prise en charge).
  • Prochaine session: avec NCA, vous démarrez votre formation quand vous voulez!
  • Durée: c’est vous qui déterminez la durée idéale de votre formation.
  • Organisation faîtière: Human Resources Swiss Exams – HRSE

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