Sie möchten im Personalwesen arbeiten oder Ihre Karriere vorantreiben, sind sich aber noch unsicher, ob Sie sich für den Zertifikat als Personalmanager und das Eidgenössisches Diplom als Personalfachmann/-frau ?
Diese beiden HRSE-Qualifikationen dienen unterschiedlichen Zielen. Mit dem Zertifikat werden die notwendigen Grundlagen für die administrative Personalführung vermittelt, während das eidgenössische Fachausweis einem höheren beruflichen Niveau entspricht und insbesondere ausreichende praktische Erfahrung voraussetzt.
Die NCAcademy bereitet auf diese beiden Fernprüfungen vor. Hier erfahren Sie, wie Sie sie voneinander unterscheiden und je nach Ihrer Situation entscheiden können, womit Sie beginnen sollten.
Das Zertifikat „Personalmanager“: Die Grundlagen des Berufs erlernen
Was ist das Zertifikat für Personalmanager?
Der Zertifikat als Personalmanager bestätigt die für die Ausübung von Verwaltungsaufgaben im Bereich Personalwesen erforderlichen Grundkenntnisse.
Es ermöglicht insbesondere den Erwerb von Kompetenzen in den Bereichen Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht.
Was gehören zu den Aufgaben eines Personalmanagers?
Je nach seiner Position und der Organisation, in der er tätig ist, kann der Personalmanager unter anderem in folgenden Bereichen tätig sein:
- die Erfassung der An- und Abwesenheiten der Mitarbeiter; ;
- die Verwaltung von Verträgen, Urlaub und Abwesenheiten; ;
- Sozialversicherungen und Sozialleistungen; ;
- Abrechnungen oder Lohndaten; ;
- die Anwendung der wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorschriften; ;
- die laufende Bearbeitung der Personalakten.
Es handelt sich also in der Regel um eine eher operativ und administrativ, der zum reibungslosen täglichen Ablauf der Personalabteilung beiträgt.
An wen richtet sich das Zertifikat?
Er eignet sich insbesondere für Personen, die sich beruflich neu orientieren möchten, für kaufmännische Angestellte, die sich spezialisieren möchten, oder für Fachkräfte, die ihre Kenntnisse in diesem Bereich vertiefen möchten.
Die Zulassungsbedingungen für die Prüfung müssen jedoch gemäß den geltenden HRSE-Richtlinien überprüft werden.
Die NCAcademy bietet einen Fernkurs an, der Videos, Lernmaterialien und die Betreuung durch Dozenten kombiniert.
Möchten Sie sich die Grundlagen des Personalmanagements aneignen?
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Das eidgenössische Fachausweis als Personalfachmann/-frau: Vertiefung der Kompetenzen
Was ist das eidgenössische HR-Zertifikat?
Der Eidgenössisches Diplom als Personalfachmann/-frau ist eine berufliche Prüfung, mit der vertiefte Kompetenzen im Personalwesen nachgewiesen werden können.
Je nach ausgeübter Funktion kann der Personalfachmann in folgenden Bereichen tätig sein:
- die Personalbeschaffung; ;
- die Weiterentwicklung der Mitarbeiter; ;
- Beratung für Führungskräfte; ;
- die Sozialversicherungen; ;
- Arbeitsrecht; ;
- der Umgang mit komplexen Personalangelegenheiten; ;
- die Koordination von Projekten und Prozessen im Personalwesen.
Er übernimmt in der Regel mehr Verantwortung und verfügt über mehr Eigenständigkeit als ein Profil, das sich hauptsächlich auf die’Personalverwaltung.
Die drei Schwerpunkte des Brevets
Das eidgenössische Fachausweis als HR-Spezialist bietet drei Spezialisierungen an:
- Personalmanagement im Unternehmen : für Fachkräfte, die in Unternehmen tätig sind.
- Öffentliche Platzierung : insbesondere für Fachkräfte, die in Einrichtungen wie den RAV tätig sind.
- Privatplatzierung : für Fachleute aus den Bereichen Personalbeschaffung und -vermittlung in Agenturen oder Beratungsunternehmen.
NCAcademy bietet Vorbereitung auf den Studiengang «Personalmanagement in Unternehmen».
Was sind die Zulassungsvoraussetzungen?
Gemäß den Richtlinien der HRSE setzt die Zulassung zur Prüfung insbesondere einen anerkannten Ausbildungsabschluss, das Zertifikat als Personalmanager sowie ausreichende Berufserfahrung voraus, von der ein Teil im Personalwesen erworben worden sein muss.
Es ist daher wichtig, vor Beginn der Vorbereitung die offiziellen HRSE-Kriterien zu konsultieren, die auf die jeweilige Situation zutreffen.
NCAcademy bietet eine Online-Vorbereitung auf die Eidgenössisches Diplom als Personalfachkraft, Schwerpunkt Personalmanagement in Unternehmen, darunter insbesondere Videos, Übungen, Unterrichtsmaterialien und Einzelunterricht.
Sie verfügen bereits über das Zertifikat und haben Erfahrung im Personalwesen?
Erfahren Sie mehr über die Vorbereitung auf das eidgenössische Diplom als Personalfachkraft
HR-Zertifikat oder eidgenössisches Diplom: Was sind die Unterschiede?
Die beiden Qualifikationen entsprechen nicht derselben Phase einer beruflichen Laufbahn.
| Kriterium | Zertifikat als Personalmanager | Eidgenössisches Diplom als Personalfachmann/-frau |
| Funktionsstufe | HR-Assistent, operativer Mitarbeiter | Fachkraft oder Position mit mehr Verantwortung |
| Ziel | Die Grundlagen der Personalverwaltung beherrschen | Komplexere Personalfragen vertiefen und koordinieren |
| Zulassung | Gemäß den geltenden HRSE-Bedingungen | HR-Zertifikat + Berufserfahrung erforderlich |
| Spezialisierung | Gemeinsamer Lehrplan | Drei Schwerpunkte |
| Prüfung | HRSE-Zertifikatsprüfung | Eidgenössische Berufsprüfung |
| Entwicklung | Erste Qualifikation in diesem Bereich | Erweiterte Kompetenzen und Verantwortlichkeiten |
Der Zertifikat und das Patent sollten daher eher als zwei mögliche Etappen derselben Route sondern als zwei konkurrierende Formationen.
Wo sollten Sie je nach Ihrem Profil anfangen?
Sie sind neu im Personalwesen
Wenn Sie noch wenig oder gar keine Erfahrung auf diesem Gebiet haben, ist das Zertifikat in der Regel der am besten geeignete Schritt, um sich die notwendigen Grundlagen anzueignen.
Es vermittelt ein Verständnis für die wichtigsten Verwaltungsprozesse im Personalwesen, bevor man eine weiterführende berufliche Qualifikation in Betracht zieht.
Sie befinden sich in einer Umschulung
Das Zertifikat kann Ihnen helfen, Ihre Kenntnisse des Schweizer HR-Systems zu vertiefen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Löhne und Sozialversicherungen.
Auch danach ist die Berufserfahrung entscheidend, um das eidgenössische Fachausweisziel ins Auge fassen zu können.
Sie arbeiten bereits im Personalwesen
Praktische Erfahrung bedeutet nicht zwangsläufig, dass man die Prüfung direkt ablegen kann.
Das Zertifikat als Personalfachkraft gehört gemäß den HRSE-Richtlinien zu den Zulassungsvoraussetzungen für das eidgenössische Fachausweis. Sie sollten daher Ihre genaue Situation prüfen.
Sie besitzen bereits das Zertifikat als Personalmanager
Wenn Sie das Zertifikat erworben haben und die Anforderungen an die Berufserfahrung erfüllen, kann das eidgenössische Fachausweis ein logischer nächster Schritt sein, um Ihre Kompetenzen zu vertiefen und in stärker spezialisierte Funktionen aufzusteigen.
Welches Gehalt kann man mit einem HR-Zertifikat oder einem eidgenössischen Fachausweis erwarten?
Der Bildungsstand kann die Aufstiegsmöglichkeiten beeinflussen, aber Ein Abschluss allein garantiert noch kein bestimmtes Gehalt.
Die Aufgaben eines HR-Spezialisten sind in der Regel mit mehr Verantwortung verbunden als administrative oder Einstiegspositionen. Die Vergütung kann daher höher ausfallen, variiert jedoch stark je nach:
- die Erfahrung; ;
- der Kanton; ;
- die Branche; ;
- die Größe des Unternehmens; ;
- die ausgeübte Tätigkeit; ;
- der Grad der Verantwortung.
Für einen Personalreferent wie bei einem HR-Spezialist, sollte man die Gehaltsangaben eher als Anhaltspunkte betrachten und nicht als direkte Folge der erworbenen Qualifikation.
Der Patent eröffnet vor allem die Möglichkeit, mit der erforderlichen Erfahrung in spezialisiertere oder verantwortungsvollere Positionen aufzusteigen.
Welche Berufsmöglichkeiten gibt es nach dem Zertifikat oder dem Brevet?
Nach dem Zertifikat als Personalmanager
Je nach beruflichem Werdegang und Erfahrung kann das Zertifikat für folgende Positionen relevant sein:
- HR-Assistent; ;
- Mitarbeiter in der Personalabteilung; ;
- HR-Koordinator; ;
- Assistent in der Lohnbuchhaltung.
Diese Bezeichnungen variieren je nach Unternehmen.
Nach dem eidgenössischen Fachausweis
Das Brevet kann den Weg zu folgenden Positionen ebnen:
- Personalreferent; ;
- Personalverantwortlicher; ;
- Anlageberater; ;
- Koordinations- oder Personalmanagementaufgaben.
Die Abfolge lässt sich also wie folgt aufbauen:
Zertifikat als Personalmanager → Berufserfahrung → Eidgenössisches Diplom → Positionen mit größerer Verantwortung.
HR-Zertifikat oder eidgenössisches Diplom: Wo soll man anfangen?
Die richtige Wahl hängt in erster Linie von Ihrer derzeitigen Erfahrung und Ihrem beruflichen Ziel ab.
Wenn Sie im Personalwesen neu sind, sich beruflich neu orientieren oder sich solide Grundlagen aneignen möchten, ist das Zertifikat „HR-Manager“ in der Regel der am besten geeignete erste Schritt.
Wenn Sie bereits über dieses Zertifikat und die erforderliche Berufserfahrung verfügen, können Sie mit dem eidgenössischen Fachausweis als Personalfachmann/-frau Ihre Kompetenzen vertiefen und in Positionen mit mehr Verantwortung aufsteigen. Die genauen Zulassungsbedingungen müssen stets bei der HRSE erfragt werden.
Diese beiden Karrierewege stehen also nicht im Widerspruch zueinander: Sie entsprechen vielmehr zwei verschiedenen Phasen einer beruflichen Entwicklung im Personalwesen.
Die NCAcademy bietet für diese beiden Qualifikationen Fernkurse an, damit Berufstätige sich weiterbilden können, ohne ihre berufliche Tätigkeit unterbrechen zu müssen.
Sind Sie neu im Personalwesen? Entdecken Sie die Ausbildung zum Zertifikat als Personalmanager angeboten von NCAcademy.
Haben Sie das Zertifikat und die erforderliche Erfahrung bereits? Entdecken Sie die Vorbereitung auf den Eidgenössisches Diplom als Personalfachmann/-frau.
Sie können sich noch nicht zwischen den beiden Studiengängen entscheiden?
Wenden Sie sich an NCAcademy, um Ihre Voraussetzungen zu prüfen und die für Ihre Situation am besten geeignete Schulung zu finden.
Häufig gestellte Fragen
Kann man das eidgenössische Brevet auch ohne Zertifikat als Personalmanager ablegen?
Gemäß den Bestimmungen der HRSE gehört das Zertifikat als Personalmanager zu den Voraussetzungen für die Zulassung zum eidgenössischen Fachausweis. Darüber hinaus gelten weitere Kriterien, die insbesondere die Berufserfahrung betreffen.
Kann man beide Schulungen im Fernunterricht absolvieren?
Ja. NCAcademy bietet Fernkurse mit Zugang zu Videos, Unterlagen, Übungen und pädagogischer Betreuung an.
Wird das eidgenössische Fachausweis vom Bund finanziell unterstützt?
Unter bestimmten Voraussetzungen können Vorbereitungskurse für eidgenössische Prüfungen vom Beitragssystem des Bundes profitieren. Die Einzelheiten sind beim SEFRI zu erfragen.
Welchen Schwerpunkt soll man beim Brevet wählen?
Das hängt in erster Linie von Ihrer beruflichen Tätigkeit ab: Personalmanagement in Unternehmen, öffentliche Vermögensverwaltung oder private Vermögensverwaltung.
Reicht das Zertifikat aus, um im Personalwesen zu arbeiten?
Das Zertifikat bescheinigt Kenntnisse, die für die Ausübung von Aufgaben im Personalwesen von Nutzen sind. Die Besetzung einer Stelle hängt jedoch auch von der Erfahrung, dem Werdegang des Bewerbers und den Anforderungen des Arbeitgebers ab.
Quellen :
- HR-Zertifikat: Der unverzichtbare Schlüssel für den Einstieg in Ihre Karriere im Personalwesen in der Schweiz – sinequanone formation
- URL: https://sinequanone-formation.ch/certificat-rh-le-passeport-indispensable-pour-demarrer-votre-carriere-en-ressources-humaines-en-suisse/
- Wie wird man Personaler in der Schweiz? – sinequanone formation
- URL: https://sinequanone-formation.ch/comment-devenir-rh-en-suisse/
- Bundesfinanzierung für das eidgenössische Fachausweis in der Schweiz – OSAM Formations
- URL: https://osamformations.com/article-financement-federal-brevet-federal-suisse/
- HR-Assistent*in mit HRSE-Zertifikat
- URL: https://www.hrse.ch/fr/examens/staffing-gestionnaire-rh
- Personalfachkraft: Rolle, Aufgaben und Perspektiven in der Schweiz – BetterStudy
- URL: https://betterstudy.ch/ressources-humaines-rh/guide-complet-ressources-humaines-rh/fonction-de-specialiste-ressources-humaines/